海虹做法是一种系统化的管理方法，它是依据特定环境和指定机制发展出来的一种企业运作管理方式。这种方法具有较高的实用性，可以有效地改善企业内部运作环境，提高企业效率。
海虹做法是通过建立一套完整的企业内部组织关系，将企业管理者、员工、技术人员、客户等各方利益相关者参与到管理当中，结合客观的资源、神经网络等技术，建立企业组织的最佳运行状态，使企业效能得到充分发挥。
为了实施海虹做法，企业需要建立一个全新的管理框架，要求企业招聘和选拔的员工具备创新能力和专业能力，以保证企业管理质量；要求企业建立一个全面完整的人才培养体系，以激发员工的创造力和潜能；要求企业推行一体化管理，以决策联锁，实行精细化管理，以及科学化决策。
由此可见，海虹做法的实施不仅需要改变企业的原有管理模式，而且需要重视人才培养和创新精神的培养，从而实现企业效率最优化，以提升企业综合实力。
总而言之，海虹做法是一种先进且有效的管理方式，它通过建立一套完整的企业组织结构来提高企业效率、从而提升企业综合实力。它不仅要求企业改变原有管理模式，更重要的是需要重视人才培养和团队建设，以及推行创新思想，从而实现企业的最优化运行。
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