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诉求工作创新做法有哪些(诉求工作创新做法有哪些内容)

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诉求工作创新做法有哪些(诉求工作创新做法有哪些内容)

摘要：随着社会发展快速进步，企业招聘工作也需要进行相应的创新。创新是推动企业发展的不竭动力，因此诉求工作也不能停滞不前，要采取更多的创新方式和策略，以达到更高的人才招聘效果。本文将就创新性诉求工作的做法进行一些分析，为企业招聘工作提供一些具体的参考。

      

摘要：随着社会发展快速进步，企业招聘工作也需要进行相应的创新


      一、增加网络招聘渠道

      现在网络已经是大多数企业招聘的主要渠道，占比达到85%以上，因此企业在招聘时要更多的利用网络渠道获得更多的应聘者和精英人才。企业除了抓住BOSS直聘和拉勾网等网上招聘渠道，还可以增加其他网上招聘渠道，如招聘微信公众号，微信群招聘，视频招聘等来招聘更多优秀人才，以拓宽招聘渠道，提高招聘效果。

      二、实施社会化招聘

      社会化招聘也是企业招聘诉求工作的重要方法，也就是运用各种社交媒体，如微信、QQ、百度贴吧等来宣传公司的品牌，吸引更多求职者前来应聘。企业应该根据自己的特点来实施社会化招聘，无论是给求职者提供更加便捷和更大的招聘范围，还是让招聘活动和企业品牌融合在一起，都可以帮助企业招聘获得更好的效果。

      三、使用AI技术

      AI技术是当今不断发展壮大的一个新兴技术，也是诉求工作的重要创新。企业可以利用AI技术对应聘者的基本情况，以及职位要求等更加准确的判断，提高招聘的效率，从而更好的为应聘者提供招聘信息。另外，许多企业也正在开发具有AI技术的手机APP，让应聘者更加易于获取企业及职位信息，从而提高招聘效率，也能更好的招聘到合格的人才。

      总结：以上就是创新性诉求工作的做法，即增加网络招聘渠道、实施社会化招聘以及使用AI技术。这些措施不仅可以拓宽招聘渠道，提高招聘效率，还能有效的挖掘和获取更多优秀的人才，给招聘带来更好的效果。

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