请人做法是一种重要的技能，也是企业管理中必不可少的一环。许多企业人力资源部门也有自己的系统和方法，用来确定用人的原则、程序和规范。
其中，最关键的步骤包括定位需求、招聘流程、招聘方式、审核筛选以及最终录用。
定位需求是指明确需要招聘什么职位，以及这个职位究竟要完成什么样的任务。企业需要事先确定需求才能继续计划招聘流程，并在确定招聘预算等活动之后继续前进。
招聘流程是指开展招聘活动的整个过程：从设置招聘标准、发布招聘消息，到收集报名信息、简历审核，再到面试准备、技能评估，最后等待录用决定等等。
招聘方式则主要有网络招聘、内部招聘、社交媒体招聘等三种，每种招聘方式都有其特定的优势和缺点，企业需要根据实际情况选择出最有利的招聘方式。
审核筛选是一个比较耗时乏力的环节，可分为人事部门的简历筛选、测试、评估等，以及与求职者的多面沟通和面试，最终的目的是挑选出最优秀的候选人进行录用。
最后，企业要给予求职者完善的录用流程，把录用过程更加科学、有效，包括明确岗位总体任务安排、确定基本薪资水平、给予一定的培训机会、告知相关劳动法律法规等，使录用过程更加正规、合理。
总之，请人做法就是精心计划的一系列招聘行为，遵循整个招聘流程，通过合理原则来选择最合适的人才，招聘录用过程从定位需求、招聘流程、招聘方式、审核筛选到最终录用，要求每一步骤都认真进行，务必找到最适合企业发展的人才。
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