如何婉拒领导做法人(如何婉拒领导做法人呢)

摘要

      对于领导要求做法人，虽然可能有很多诱因，但是任何事物都应受到法律制约，因此必须按照法定程序和标准逐步婉拒。

      一、婉拒领导做法人的原则

      1、权利实践原则：根据《中华人民共和国行政法律实施条例》第三条的规定，行政机关拟定、实施和执行行政法规应当遵循“依法行政，权力运用有序、法律责任明确”的原则，在行政活动中不得超越职权或者滥用职权，不得干涉与行政活动无直接关联的其他社会活动。

      2、正当过程原则：在行政活动中有关的各种程序，应遵守合法、正当、合理的原则，不允许采取刑法、民法以外的其他惩罚实施手段。

      3、公开透明原则：行政活动的承认、实施及其结果的实施过程，应当向咨询、参与行政活动的当事人及当前社会公众实施公开，任何行政活动的承认、实施及其结果都必须经过正当程序，并且必须广泛公开。

      二、婉拒领导做法人的方法

      1、强调法律责任：在婉拒领导做法人时，应当特别强调法律的责任，比如提醒章程、制度等规范性文件的规定，以及相关法律法规的责任，同时根据实际情况，引用一些专业的经历或者有价值的意见，考虑给予领导一些其他解决办法，以做到“文明拒绝”。

      2、提出代替方案：在婉拒领导做法人时，可以根据实际情况，提出可以替代职责，满足其本质要求的措施，诸如提出让其他人代替法人的操作，或者说明某些操作不需要法人，以及不能够承担法人的法律责任，等等。

      3、用数据支持：在婉拒领导做法人时，应当结合实际情况，提供足够的有效数据，以证明婉拒的是有据可查的，比如历史数据、统计数据、相关报表、实施过程和结果等等，以便给领导一个明确的认识和决策。

      总结

      因此，可以看出，婉拒领导做法人，应根据遵守合法、正当、合理的原则和程序，并在婉拒时提出替代职责和有效数据，以此确保权利实践原则，正当过程原则和公开透明原则，最大程度地达到婉拒的目的。

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